採用について

フリースケール・セミコンダクタは、新卒採用、プロフェッショナル採用、そして学生の皆様に対するインターンシップ・プログラム提供など、採用に関わるさまざまな活動を行なっています。
また、フリースケールで働く社員に、快適な職場環境と、充実した福利厚生、そして社員が最大限に能力を発揮し、正当な評価を受けるための各種システムを用意しています。

職場環境

オフィス	デスクはパーティションで区切られ、各人の業務に集中できる環境になっています。 もちろん各人に一台パソコンが貸与され、フリースケールの情報資産に各人がアクセスして有効に活用することができます。
直接対話	マネジメントは、会社やビジネスの状況を社員と共有するコミュニケーション・セッションを定期的に開催します。社員がトップマネジメントと直に質疑応答を行うことが普通に行われています。
倫理の徹底	フリースケールは非常に厳しい倫理基準をもつ会社です。不正を行ってビジネスを獲得するより、誠実で倫理的に正しい行動をとることを優先します。
服装	各自の判断で、ビジネスシーンに最適な服装を選択しています。カジュアルな服装も多く見受けられます。
率直なコミュニケーション	社内ではすべて「さん」付けで呼び合います。社長であっても「さん」付けで呼びます。

人事諸制度

パフォーマンス・ マネジメント	パフォーマンス・マネジメント（PM）は、社員と上司が一緒に目標を設定し、ともに進捗管理をする制度です。また、達成した目標に対して適正な評価を行うためのベースにもなります。積極的にチャレンジしたい人に、その機会と評価を提供する制度といえます。
ラーニング支援	PM制度では、目標達成に必要な能力/スキルについて上司と話し合い、能力開発のための計画を作成、実行します。社内外の研修会やオンライン・トレーニング、および実際の業務を通じた能力やスキル向上などの機会を積極的に活用します。
キャリア開発支援	PM制度では、将来のキャリア形成についても話し合いが行われます。目指す仕事に必要なスキルを理解し、習得したうえで、社内公募制度を利用し、希望部門（海外含む）へ異動することも可能です。
業績に応じた報奨	フリースケールでは、国籍・性別等に関わらず、会社の成功への貢献によって評価されます。「Pay for Performance」の方針に基づき、貢献度に応じて処遇（昇給、賞与、能力開発の機会等）を決定しています。達成した目標が適正に評価され報われること、それが社員にとって真の平等であると考えています。
賞与／インセンティブ	6月と12月に定期賞与、4月に業績賞与が支給されます。この他に、売上げに応じたセールス・インセンティブや、臨時インセンティブ制度があります。

福利厚生

フレックスタイム制度	標準時間は９：００～１７：４５、コアタイムは１０：００～１４：４５です。
休日・休暇	年間休日は１２２日。年次有給休暇は初年度１５日（最高２５日）付与され、５日分（４０時間）は１時間単位で利用できます。
育児支援	法定の産前産後休暇に加え、生後２歳になるまで取得できる育児休職制度や時間短縮措置、育児時間や通勤緩和／勤務時間内通院等の母性健康管理措置等の制度を完備しています。
総合福利厚生	社員とその家族は国内・国外の宿泊施設、提携スポーツクラブ、レストランなど様々なメニューを割り引き料金で利用できます。
財形貯蓄	銀行系、生保系の財形貯蓄を完備し、会社から3%の補助金を支給しています。
退職年金	勤続３年以上で退職一時金を受け取ることができます。さらに、一定の勤続条件を満たすと、１５年保証の終身年金を受給できるようになります。
団体生命保険	社員の不測の事態に対処するため、社員（家族）が受取人の保険（２４時間対象）を会社負担で準備しています。
こころのケア	心の問題について、専任のカウンセラーが相談に応じます。相談の機密は厳守されます。
借上社宅制度	転勤時の引越費用、敷礼金、仲介手数料は会社が負担し、さらに月額家賃の一部を会社が負担します（最大６年間）